Institut superieur d’etudes financieres
Et de management applique
Etablissement d’enseignement supérieur technique privé
ISEFMA
42, Rue des Sept Arpents - 93500 Pantin

3, Square d’Antin - 91450 ETIOLLES

N°TVA :

Nos formations en entreprises

Formations courtes en paie

Les mécanismes de la paie: niveau 1

Objectif du stage :
• Comprendre les bases essentielles de la paie
• Calculer les principaux éléments variables de paie du salaire brut
• Etablir un bulletin simple
• Répondre aux questions simples des salariés
Programme :
A – Le bulletin de salaire - Point clés
- Mentions obligatoires, mentions interdites
- Valeur juridique
- Modes et périodicité de paiement

B – Identification des différents types de contrats de travail
- CDI, CDD, Contrat à temps partiel

C – La durée du travail
- Durée du travail : règles à observer
- Le temps de travail effectif
- Les heures supplémentaires, calcul des taux majorés
- La contrepartie obligatoire en repos
- Les heures complémentaires

D – Gestion des suspensions temporaires du contrat de travail
- Les retenues pour absence : les règles à suivre - méthode préconisée par la jurisprudence
- Maladie, maternité, paternité
- Les congés payés (ouverture des droits, durée du congé, période de référence, calcul en jours ouvrés ou ouvrables), congé parental, autres congés
- Les accidents de travail et de trajet

E – Calculer le bulletin de salaire - Charges sociales
- Le salaire de base et les accessoires de salaire entrant dans le brut
- Le plafond de la sécurité sociale
- Les différentes assiettes de cotisations : Urssaf, Assurance chômage, caisses de retraite
complémentaires ARRCO & AGIRC
- La CSG/CRDS
- Panorama des taxes obligatoires : formation continue, taxe d’apprentissage, effort de construction
- Le salaire de base et les accessoires de salaire entrant dans le net
- Définir le net imposable et le net à payer

F – Rupture du contrat de travail
- Panorama des différentes causes de rupture
- Calcul d’un solde de tout compte simple
- Documents à remettre lors de la rupture

Les + de cette formation :
• Conçue et animée par un consultant/formateur en administration et technique de paie
• Formation opérationnelle sur le bulletin de paye
• cas pratiques

Les mécanismes de la paie: niveau 2

Objectif du stage :
Maîtriser les techniques de paie

Programme :
A- Les différentes méthodes de calcul des absences
- Avantages, inconvénients
- Méthode préconisée par la jurisprudence

B- Le salaire de base et les accessoires du « brut »
- Rappel des accessoires du brut
- Les suspensions du contrat de travail : maladie, maternité, paternité, accident du travail, congé parental d’éducation
- L’indemnisation dans le cadre légal (loi de mensualisation)
- Mode de calcul des indemnités journalières versées par la sécurité sociale
- Le bulletin de salaire et l’impact de la subrogation
- Application du maintien du salaire « net »
- Les congés payés : droits, règle du fractionnement, calcul de l’indemnité de congé payé
(maintien de salarie et méthode du 1/10e)
- Les avantages en nature

C- Les accessoires du « net »
- Les acomptes, les avances sur salaire, les saisies-arrêts
- Les tickets restaurant, le remboursement de transport

D- Les cotisations sociales
- Rappel de la détermination de l’assiette de cotisations : taux, plafonds de cotisations,
sommes soumises à cotisations, éléments non soumis à cotisations
- Les plafonds réduits (entrée/sortie en cours de mois, temps partiel)
- Les contrats particuliers (apprentissage), la csg/crds
- La réduction de cotisations « Loi Fillon »
- L’incidence de la loi Tepa sur les heures supplémentaires (exonération fiscale)
- Calcul des cotisations
- La régularisation progressive du plafond de la sécurité sociale

E- Les différentes formes de rupture et calcul du solde de tout compte
- La démission, fin de cdd : l’indemnité compensatrice de fin de contrat
- Calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés
- Le licenciement : l’indemnité compensatrice de préavis
- Calcul de l’indemnité de licenciement (cadre légal et conventionnel)
- Les règles à suivre pour élaborer un solde de tout compte
- Les sommes isolées arrcco & agirc
- Les documents à remettre au moment de la rupture
- Paiement des cotisations aux différents organismes
Les + de cette formation :
• Conçue et animée par un consultant/formateur en administration du personnel
• Approche globale de tous les paramètres pour l’administration du personnel

Sage paye et DSN

 Objectif du stage :
• Aborder pratiquement les fonctions principales d’un logiciel de paie
• Constituer un dossier complet de paie
• Etablir les déclarations sociales
Programme :
A- Constitution d’un dossier de paie
- Création de la société

B- Constitution du modèle de paie
- Création des constantes de paie des rubriques (brut, cotisations non soumises), des sections analytiques, des catégories de personnel
- Configuration des bulletins de paie (structure, valeurs individuelles)

C- Traitement des paies
- Saisie des valeurs mensuelles
- Calcul et constitution des bulletins
- Corrections
- Editions des bulletins

D- Travaux périodiques
- Edition mensuelle du livre de paie
- Edition mensuelle d’états de cotisations
- Edition mensuelle de divers documents annexes
- Clôture mensuelle et éditions cumulées

E- Travaux divers
- Principes de régularisations manuelles
- Augmentation des salariés
- Passation comptable
- Clôture et édition de fin d’année
- Requêtes

Ciel paye  et DSN

 Objectif du stage :
• Aborder pratiquement les fonctions principales d’un logiciel de paie
• Constituer un dossier complet de paie
• Etablir les déclarations sociales
Programme :
A- Constitution d’un dossier de paie
- Création de la société

B- Constitution du modèle de paie
- Création des constantes de paie des rubriques (brut, cotisations non soumises), des sections analytiques, des catégories de personnel
- Configuration des bulletins de paie (structure, valeurs individuelles)

C- Traitement des paies
- Saisie des valeurs mensuelles
- Calcul et constitution des bulletins
- Corrections
- Editions des bulletins

D- Travaux périodiques
- Edition mensuelle du livre de paie
- Edition mensuelle d’états de cotisations
- Edition mensuelle de divers documents annexes
- Clôture mensuelle et éditions cumulées

E- Travaux divers
- Principes de régularisations manuelles
- Augmentation des salariés
- Passation comptable
- Clôture et édition de fin d’année
- Requêtes

Ebp paye et DSN

 Objectif du stage :
• Aborder pratiquement les fonctions principales d’un logiciel de paie
• Constituer un dossier complet de paie
• Etablir les déclarations sociales
Programme :
A- Constitution d’un dossier de paie
- Création de la société

B- Constitution du modèle de paie
- Création des constantes de paie des rubriques (brut, cotisations non soumises), des sections analytiques, des catégories de personnel
- Configuration des bulletins de paie (structure, valeurs individuelles)

C- Traitement des paies
- Saisie des valeurs mensuelles
- Calcul et constitution des bulletins
- Corrections
- Editions des bulletins

D- Travaux périodiques
- Edition mensuelle du livre de paie
- Edition mensuelle d’états de cotisations
- Edition mensuelle de divers documents annexes
- Clôture mensuelle et éditions cumulées

E- Travaux divers
- Principes de régularisations manuelles
- Augmentation des salariés
- Passation comptable
- Clôture et édition de fin d’année
- Requêtes

Formations courtes en Comptabilité & Finance

Détermination du résultat fiscal et de l'IS

Objectif du stage :
• Comprendre la formation du résultat fiscal
• Identifier les rectifications extra comptables pour passer du résultat comptable ou résultat fiscal
• Savoir compléter la liasse fiscale
• Approfondir les mécanismes de la fiscalité des sociétés
• Maîtriser la gestion de l’IS : calcul et modalités de paiement
• Maîtriser la gestion des déficits et des crédits d’impôts

Programme :
A- Régimes d’imposition
B- Principes de détermination du résultat fiscal – distinction
entre résultat comptable et résultat fiscal
C- Règles d’imposition des produits/revenus,
règles de déduction des charges
D- Retraitements : ré-intégrations et déductions
E- Plus-values : définition, règles d’imposition, retraitements
F- Détermination du résultat fiscal
G- Les imprimés et tableaux de la liasse fiscale
(états 2058xx et 2059xx)
H- Résultat fiscal et calcul de l’impôt sur les sociétés
I- Modalités de paiement de l’IS
J- Gestion des déficits
K- Crédits et réductions d’impôts

Gestion de trésorerie en devises

Marchés de change et marchés de taux
Les acteurs des marchés
Les types de transactions
Cours au comptant, cours à terme et swap
Cotation au certain et à l’incertain de la devise
Ordre au marché ou à cours limité
La salle des marchés
Facteurs influençant les taux de change
Marchés de taux
Identifier la position de change de l’entreprise
Analyser l’impact des fluctuations de change sur le résultat
Élaborer le tableau de position de change
Instruments de couverture du risque de change
Facturation en monnaie nationale
Termaillage
Clause d’indexation dans les contrats
Netting (Compensation)
Les swaps
L’assurance change
Marché des changes à terme Avances en devises
Option de devises
Contrat de change à terme avec participation
Politique de gestion des risques
Définir les paramètres : couverture de prévisions ou de flux certains, durée du cycle de couverture, couverture totale ou partielle. …
Détermination des seuils de couverture des devises.
Instruments fermes et instruments optionnels
Exemple de politiques de gestion des risques et de procédures
Gestion des transactions intra-groupe en devises
Le swap de change
Opérations en devises et IFRS
Calcul des gains et pertes latents
Les options des normes IFRS

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