Nos actions de formation sont accessibles en présentiel et en distanciel

Objectifs :

• comprendre la logique comptable d’enregistrement des opérations 
• connaître les principes de base de la comptabilité générale 
• établir les comptes sociaux (bilan et compte de résultat).

Contenu :

Les concepts de la comptabilité générale 

• Les notions de compte, de partie double, de débit et crédit
• La structure du plan comptable général : les principaux types de compte, leur nature et leur utilisation
• Principes généraux de la comptabilité

Les états comptables et leur signification 

• Le bilan : les comptes d’actif (actif immobilisé, actif circulant) et de passif (capitaux propres, dettes)
• Le compte de résultat : les comptes de charges et de produits (exploitation, financiers et exceptionnels)
• Les annexes : contenu et principaux tableaux

L'organisation comptable et la tenue de la comptabilité

• Les pièces et documents comptables
• Les pièces comptables et l'enregistrement des opérations courantes pièces
• Les outils de la chaîne comptable : les journaux, le grand livre et la balance
• Relation entre bilan et compte de résultat

La taxe sur la valeur ajoutée (TVA)  

• Le mécanisme de la TVA
• Le calcul de la TVA et sa comptabilisation

Les opérations courantes d'achat et de vente

• Les achats et les ventes
• Les réductions commerciales et financières 

Janvier

• Les 20, 21 et 22 à Nanterre

Mars

• Les 10, 11 et 12 à Pantin

Mai

• Les 04, 05 et 06 à Paris

Juin

• Les 02, 03 et 04 à EVRY

Septembre

• Les 28, 29 et 30 à Pantin

Novembre

• Les 17, 18 et 19 à Nanterre

Objectifs :

• maîtriser l’enregistrement des opérations courantes et d’investissement
• savoir comptabiliser les opérations de trésorerie et les salaires

Contenu :

Les opérations courantes et la TVA

• Le traitement de la TVA, rappel des grandes règles, TVA collectée, déductible, à payer 
• la TVA sur les opérations courantes et de prestations de services 
• établir la CA3
• Enregistrement des opérations d’achats, de ventes, et charges diverses (charges externes, impôts et taxes...) 
• Enregistrement des réductions financières et financières 
• Enregistrement des frais accessoires d’achat, les emballages 

• Enregistrement des réductions commerciales :Ristournes, rabais, remise

Les opérations d’investissement et leur financement

• Le traitement comptable des immobilisations : évaluation à l’entrée du patrimoine (acquisition, production, dons)
• Les comptabilisations par composants 
• Le financement des investissements

La comptabilisation des charges de personnel

• Le traitement comptable des charges de personnel
• Les salaires, les charges sociales 
• les congés payés

Les opérations de trésorerie

• les encaissements et décaissements
• Les effets de commerce

• Le rapprochement bancaire

Février

• Les 24, 25 et 26 à Pantin

Avril

• Les 28, 29 et 30 à Pantin

Juin

• Les 28, 29 et 30 à Pantin

Septembre

• Les 27, 28 et 29 à Pantin

Novembre

• Les 22, 23 et 24 à Pantin

Objectifs :

• connaître les opérations d’inventaire 
• comptabilisation des opérations de fin d’exercice 
• établir les comptes sociaux (bilan et compte de résultat).

Contenu :

L’amortissement des immobilisations

• définition et modes d’amortissement
• calcul des amortissements
• divergence entre comptabilité et fiscalité
• comptabilisation des amortissements

Les stocks

• le principe de l’inventaire
• la valorisation des stocks
• les variations de stocks
• le traitement comptable

Les dépréciations

• principes de base et définition
• éléments d’actifs concernés et conditions à respecter
• traitement comptable
• les ajustements et reprises de dépréciations
• dépréciations des titres, des stocks et des créances

Les provisions

• définition et nature des provisions
• conditions à respecter
• traitement comptable et réalisation du risque
• ajustement des provisions

Les régularisation des charges et des produits

• les charges à payer et les produits à recevoir
• les charges et produits constatés d’avance

Les sorties du patrimoine

• les cessions d’immobilisation et des VMP
• destruction et mise au rebut d’immobilisations

Etablissement des comptes sociaux

• clôture des comptes
• établissement du bilan et du compte de résultat

Janvier

• Le 25, 26 et 27 à Pantin

Mars

• Le 22, 23 et 24 à Pantin

Mai

• Le 26, 27 et 28 à Paris

Juillet

• Le 26, 27 et 28 à Pantin

Octobre

• Le 26 <, 27 et 28 à Pantin

Objectifs :

• définition des opérations imposables
• la définition de l'assujetti
• les règles d'assiette et les taux
• le fait générateur et l'exigibilité
• le champ d'application
• les obligations en matière de facturation et les mentions obligatoires sur les factures
• la territorialité pour les biens et pour les prestations de services
• la procédure d'autoliquidation

• l'exercice du droit à déduction
• la régularisation des déductions
• les exclusions et les restrictions
• la récupération de la TVA étrangère

• les obligations comptables et fiscales
• l’établissement de la DEB
• la déclaration CA3
• les téléprocédures en matière de TVA
• la gestion des crédits de TVA

Février

• Les 22 et 23 à Pantin

Avril

• Les 19 et 20 à Paris

Juin

• Les 28 et 29 à Pantin

Septembre

• Les 20 et 21 à Pantin

Novembre

• Les 29 et 30 à Pantin

Objectifs :

• comprendre la formation du résultat fiscal
• Identifier les rectifications extra-comptables pour passer du résultat comptable au résultat fiscal
• savoir compléter la liasse fiscale
• connaître la gestion des déficits et des crédits d'impôts

Contenu :

• Régimes d’imposition
• Principes de détermination du résultat fiscal – distinction entre résultat comptable et résultat fiscal
• Règles d’imposition des produits/revenus
• règles de déduction des charges
• Retraitements : réintégrations et déductions
• Plus-values : définition, règles d’imposition, retraitements
• Détermination du résultat fiscal
• Les imprimés et tableaux de la liasse fiscale (états 2058xx et 2059xx)
• Résultat fiscal et calcul de l’impôt sur les sociétés
• Modalités de paiement de l’IS
• Gestion des déficits
• Crédits et réductions d’impôts

Janvier

• Les 04 et 05 à Paris

Mars

• Les 10 et 11 à Pantin

Mai

• les 11 et 12 à Pantin

Juillet

• Les 19 et 20 à Paris

Septembre

• Les 08 et 09 à EVRY

Novembre

• Les 29 et 30 à Pantin

Objectifs :

• découvrir l'environnement de la paie
• connaître la structure globale du bulletin de paie
• apprendre les méthodes de calcul de la paie
• savoir calculer et établir un bulletin de paie simple

Contenu :

Les généralités sur la paie

• L’embauche, les conventions collectives et le contrat de travail, la durée du travail
• Le bulletin de salaire : les mentions obligatoires, facultatives et interdites sur un bulletin de salaire

Les éléments du salaire

• Le salaire de base, le salaire brut
• Le salaire minimum (légal, conventionnel)
• Les primes et indemnités, les avantages en nature
• Les heures supplémentaires / complémentaires

La prise en compte des absences

• Les congés payés
• La maladie, maternité, paternité, accident de travail et de trajet, etc.

Les cotisations sociales

• Les assiettes et taux de cotisations sociales
• Le plafond de la sécurité sociale
• Les cotisations de sécurité sociale
• Les cotisations de retraite complémentaire ARRCO-AGIRC

Établissement de bulletin de paie

• Les éléments de bulletin de salaire d’un non-cadre
• Les éléments de bulletin de salaire d’un cadre

Les opérations annexes à la paie

• Les avances et acomptes, les saisies sur salaire
• Les remboursements de frais professionnels

Objectifs :

• comprendre et maîtriser les différents éléments de la paie
• savoir établir un bulletin de paie simple
• maîtriser les régularisations en matière de salaire

Contenu :

Les décomptes et rémunérations du temps de travail

• Les forfaits en heures ou en jours, temps assimilés ou non à du travail effectif
• La durée du travail et les heures supplémentaires
• Le repos compensateur
• Les cas spécifiques du travail de nuit, du dimanche et des jours fériés
• Le temps partiel et les heures complémentaires

La prise en compte des absences

• Les droits d’acquisition des congés payés (temps partiel et complet) 
• Le calcul des indemnités de congés payés
• Les indemnités journalières de sécurité sociale : maladie, maternité, paternité, accident de travail et de trajet, etc. ; complément employeur, subrogation, garantie du net

Les cotisations sociales

• Les assiettes et taux de cotisations sociales
• Les régularisations des tranches et des cotisations
• La proratisation des plafonds de sécurité sociale
• La fusion AGIRC-ARRCO et les cotisations de retraite complémentaire
• les régimes de prévoyance complémentaire des salariés

La gestion de la fin de contrat du travail

• Les indemnités de fin de CDD, de licenciement, de retraite
• Le solde de tout compte

• Les documents liés au départ du salarié

Objectifs :

• Maîtriser le calcul des cotisations sociales
• Comprendre les principes de régularisation des assiettes de cotisation
• savoir prendre en compte la régularisation des compléments CAF
• savoir prendre en compte les régularisations des réductions de cotisations sur les bas salaires (Fillon)
• Le livre de paie et les déclarations sociales

Contenu :

Les cotisations sociales et leur assiette

• Les cotisations URSSAF : cotisation de sécurité sociale
• Les cotisations chômage
• Les cotisations de retraite complémentaires : la fusion AGIRC-ARRCO et les tranches
• Les cotisations de prévoyance et de frais de santé (la mutuelle)
• Le calcul de l'assiette de cotisation de la CSG-CRDS

Les mécanismes de régularisation

• le plafond de la sécurité sociale; les plafonds réduits ; la neutralisation du plafond et la régularisation progressive des assiettes plafonnées
• le calcul de la réduction sur les bas salaires et la régularisation progressive Fillon
• La régularisation progressive sur les compléments de Cotisations de l'Allocation Familiale (CAF)

Les déclarations sociales

• Présentation et intérêt d'un livre de paie
• Comptabilisation de la paie et des cotisations sociales et fiscales

Objectifs :

• Connaître les aspects légaux et conventionnels des absences en paie
• Savoir calculer les indemnités journalières 
• Appréhender les conséquences des suspensions du contrat de travail et des congés payés sur le bulletin de paie

Contenu :

1. Généralités sur le mode de calcul des retenues pour absences

• les méthodes de valorisation des absences

• Les indemnisations légales ou conventionnelle

2. Les congés payés

• les périodes d’ouverture des droits à congés payés et le décompte des jours acquis

* le cas des périodes incomplètes

* le cas des salariés en temps partiel

* le cas des salariés en CDD

• les absences pris en compte pour le calcul des congés payés
• calcul de l’indemnité des congés payés et les éléments variables de salaires pris en compte 

3. Les absences pour maladie, maternité/paternité, accident du travail et trajet

• le calcul de la retenue sur absence
• les indemnisations légales ou conventionnelles
• valorisation des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS)
• le principe de la subrogation
• le maintien du salaire
• la garantie sur le net à payer
• les conditions de prise en charge et les modalités de contrôle

• la garantie sur le « net strict »

Objectifs :

• comprendre et interpréter un bulletin de paie
• élaborer un bulletin de paie simple

• acquérir une méthodologie de travail pour établir un bulletin de paie

Contenu :

1. Généralités sur la paie

• le contrat de travail et la rémunération
• les conventions collectives
• les différentes approches du salaire
• les éléments variables de la paie
• la durée du temps de travail
• les heures supplémentaires/complémentaires

2. Elaboration et calcul du salaire net

• les rubriques du bulletin de paie
• les cotisations sociales et leur calcul
• exemple de bulletin de salaire non-cadre
• exemple de bulletin de salaire cadre

3. Prise en compte des absences

• les congés payés
• la maladie, la maternité
• l’accident de travail et de trajet

4. Opérations annexes à la paie

• le traitement des avances et acomptes
• le cas de la saisie sur salaire

Objectifs :

• Comprendre les principes de base de la comptabilité et de la finance
• Sensibilisation à la mesure de la performance de l'activité à travelers l'analyse du bilan et du compte de résultat
• Découvrir quelques indicateurs de l'information financière

Public : créateurs et repreneurs d’entreprises, cadres, dirigeants non comptables et financiers qui souhaitent acquérir des notions fondamentales en comptabilité et en finance d’entreprise.

Prérequis : aucun

Contenu

Distinction entre comptabilité et la finance

• Principes et rôles de la comptabilité générale
• La comptabilité : une obligation fiscale et un outil de gestion
• De la comptabilité au contrôle de gestion

Connaître les fondamentaux de la comptabilité

• Comprendre la logique comptable à travers les notions de flux et de leur enregistrement : le compte
• Bilan comptable : une vision patrimoniale de l'entreprise
• La détermination du résultat comptable
• Les écritures courantes en comptabilité
• Notions d'amortissements, de dépréciations et de provisions

Analyse du patrimoine et de la structure financière de l'entreprise

• Déterminer les grandes masses du bilan et leurs implications
• Les 3 cycles de l'activité financière : exploitation, investissement, financement
• Les sources de financement des investissements et la notion de Fonds de Roulement (FR)
• Le Besoin en Fonds de Roulement (BFR)
• Bas du bilan et formation de la trésorerie
• Scénarios de crise de trésorerie et actions correctives

Analyse de la rentabilité de l’activité

• Analyser la rentabilité à partir des Soldes Intermédiaires de Gestion (SIG)
• Les composantes fondamentales des soldes intermédiaires de gestion
• Notions de Capacité d’autofinancement (CAF) et de trésorerie

Ratios et indicateurs clés de l’information financière

• Les ratios de structure, de trésorerie et de gestion
• Rentabilité financière et économique
• Le concept central de la trésorerie, le free cash-flow

Objectifs :

L’objectif de cette formation est d’appréhender la faisabilité de son projet sous les aspects commerciaux, financiers, comptables, juridiques et gestion d’entreprise.

Après la formation, vous devez être capable :

• de définir la structure juridique avec les incidences fiscales et sociales

• d'identifier les éléments clés de votre projet

• d'évaluer la viabilité de votre projet

Public : porteur d’un projet de Création, Reprise d’entreprise, Gestionnaire TPE/PME, Dirigeants d’entreprise.

Démarches et travail personnel : afin d’atteindre les objectifs de la formation, il est essentiel que chaque stagiaire entreprenne :

• des démarches individuelles pour avancer dans son projet
• appliquer le plan d’action élaboré au cours de la formation.

Prérequis : avoir identifié au moins les contours d'un projet de création ou reprise d'entreprise

Méthodes Pédagogiques :

Pédagogie active et participative, alternant les apports théoriques et les mises en situation pratique

Sanction de la formation

Attestation de stage

Contenu 

1. Le lancement de son activité

• Adéquation compétences et expérience par rapport au projet

• Les étapes de la création d’entreprise

• Trouver ou préciser son idée

• Le métier de chef d’entreprise

• Définir son offre

2. Connaître son marché

• Définir ses cibles, sa stratégie
• Connaître son environnement et ses concurrents
• Choisir un positionnement
• Le plan de communication

3. Le régime juridique et fiscal de l'entreprise

• Les différentes formes juridiques (SARL, EURL, SAS, SASU et l’EI avec un focus sur la micro-entreprise)
• Les différents régimes sociaux et fiscaux

4. Comprendre l’équilibre financier de l’entreprise

• Le Fonds de Roulement, le Besoin en Fonds de Roulement et la Trésorerie : contenu et utilité.

• Quelques ratios de synthèse pour son business plan

• Cas : élaborer une prévision de trésorerie sur Excel

5. Dispositifs d’aides à la création, reprise d’entreprise

• Aides fiscales et sociales
• Aides à l’embauche
• Aides sectorielles ou locales

6. L’importance du prévisionnel financier et de la comptabilité

• Le montage financier :

*Le plan de financement

*Le compte de résultat prévisionnel

*Le plan de trésorerie prévisionnel

• L’organisation administrative et comptable

7. Construire son Business Plan

• Structure et présentation du business plan
• Les points clés de l’élaboration du business plan
• Établir un business plan simplifié
• Savoir présenter son projet en quelques minutes

8. Comprendre les documents financiers

• Principes comptables : coûts historiques, charges et produits.
• Le bilan : contenu et utilité.
• Le compte de résultats : contenu et utilité

Objectifs :

• Gérer et résoudre les conflits au sein d’une équipe
• Développer sa connaissance de soi dans la relation à l’autre et valoriser ses atouts personnels
• Adapter ses comportements pour favoriser des relations dynamiques et constructives avec les autres
• Gérer ses émotions de façon positive
• Utiliser des techniques simples pour gagner en assurance et sérénité dans des situations difficiles

Contenu :

Identifier les situations dites conflictuelles

• Définitions
• Les sources de conflits
• Les différentes réactions face aux conflits

Se situer face aux conflits

• Faire un autodiagnostic de ses points forts de communicant
• Connaître et reconnaître les obstacles dans ses échanges professionnels 
• Détecter ses axes de progrès à mettre en place

Les comportements aidant à la gestion des conflits

• L'assertivité
• La communication
• Non Violente selon Marshal Rosenberg
• Les techniques d’écoute
• Les formules à éviter / Le langage positif 
• Les attitudes non verbales de « bienveillance »
• L’affirmation de soi…(sortir du non-dit, savoir dire sans agressivité, 

S'entraîner à désamorcer les tensions

• Savoir demander / Savoir refuser
• Savoir-faire une critique / Savoir recevoir une critique
• Savoir donner des directives…

Mettre en place des pratiques d’amélioration et un plan d’action

Objectifs :

• savoir contrôler les situations de stress;
• apprendre les méthodes appropriées

Contenu :

Comprendre mon fonctionnement en situation de stress

• Identifier les facteurs de stress
• Comprendre le processus biologique du stress
• Analyser mes réactions et mes limites face au stress
• Repérer mes propres signaux d’alarme en amont

Lutter contre le stress : méthodes et outils

•  Apprendre à respirer et à me relaxer
• Maîtriser mes émotions
• Adopter une attitude sereine et positive
• Prévenir mon stress par un mode de vie adapté

Surmonter le stress au travail

• Analyser mes facteurs de stress au travail : conflits, changements, surmenage…
• Prendre conscience de l’impact du stress sur mon travail et celui de mon entourage
• M’adapter pour affronter les situations difficiles

Concevoir un plan d'actions anti-stress

• Être à l’écoute de mes besoins
• Faire le point sur mes priorités et mes ressources
• Définir des objectifs personnels réalistes et une vision à long terme

Objectifs :

• Savoir partager une stratégie, fixer des objectifs
• Suivre les performances collectives et individuelles 
• Gérer les situations difficiles et les conflits                                                                        
• Acquérir les outils de communication individuelle et collective de l’équipe

Contenu :

1. Le rôle du Manager d'équipe

• Se responsabiliser et s'impliquer au quotidien dans l'activité de son équipe
• Restituer l'humain dans les missions du manager

2. Les qualités du Manager

• Les qualités humaines
• Les qualités professionnelles

3. Les responsabilités du Manager d'équipe

• Fixer un cadre de fonctionnement
• Fixer un objectif

4. La communication du Manager

• Communiquer collectivement et individuellement

• Communication verbale et non verbale

• Le Manager expert : les enseignements
• Le champ d'action du Manager : l'être humain
• Ne pas renoncer à son expertise technique

6. Gérer l'implication des collaborateurs

• Quels sont les moteurs de l'implication

7. Les styles de management efficaces

• Les différents styles
• Description des styles

8. Gérer l'autonomie des collaborateurs

• Evaluer l'autonomie
• Savoir reconnaître les réussites
• Gérer les relations difficiles