Institut superieur d’etudes financieres
Et de management applique
Etablissement d’enseignement supérieur technique privé
ISEFMA
Pantin HQ Les Diamants - Immeuble les Diamants
Bâtiment B - 41, Rue Delizy - 93692 Pantin Cedex

52, Rue Charles Michels - 93200 Saint-Denis
N°TVA :

Nos formations en entreprises et inter-entreprises

Comptabilité - Fiscalité

Comptabilité générale niveau 1

 

Comptabilité générale niveau 2

 

Contrôle interne comptable

 

Les comptes consolidés : objectifs, règles, élaboration

 

Comprendre les normes IFRS

 

La clôture des comptes : les opérations d’inventaire

 

La clôture des comptes : arrêté des comptes et production de la liasse fiscale

 

Détermination du résultat fiscal et de l’IS

Objectif du stage :

  • Comprendre la formation du résultat fiscal
  • Identifier les rectifications extra comptables pour passer du résultat comptable ou résultat fiscal
  • Savoir compléter la liasse fiscale
  • Approfondir les mécanismes de la fiscalité des sociétés
  • Maîtriser la gestion de l’IS : calcul et modalités de paiement
  • Maîtriser la gestion des déficits et des crédits d’impôts

Programme :

  • A - Régimes d’imposition
  • B - Principes de détermination du résultat fiscal – distinction
  • entre résultat comptable et résultat fiscal
  • C - Règles d’imposition des produits/revenus,
  • règles de déduction des charges
  • D - Retraitements : ré-intégrations et déductions
  • E - Plus-values : définition, règles d’imposition, retraitements
  • F - Détermination du résultat fiscal
  • G - Les imprimés et tableaux de la liasse fiscale (états 2058xx et 2059xx)
  • H - Résultat fiscal et calcul de l’impôt sur les sociétés
  • I - Modalités de paiement de l’IS
  • J - Gestion des déficits
  • K - Crédits et réductions d’impôts

Maîtrise du calcul et déclaration de la TVA

  • Marchés de change et marchés de taux
  • Les acteurs des marchés
  • Les types de transactions
  • Cours au comptant, cours à terme et swap
  • Cotation au certain et à l’incertain de la devise
  • Ordre au marché ou à cours limité
  • La salle des marchés
  • Facteurs influençant les taux de change
  • Marchés de taux
  • Identifier la position de change de l’entreprise
  • Analyser l’impact des fluctuations de change sur le résultat
  • Élaborer le tableau de position de change
  • Instruments de couverture du risque de change
  • Facturation en monnaie nationale
  • Termaillage
  • Clause d’indexation dans les contrats
  • Netting (Compensation)
  • Les swaps
  • L’assurance change
  • Marché des changes à terme Avances en devises
  • Option de devises
  • Contrat de change à terme avec participation
  • Politique de gestion des risques
  • Définir les paramètres : couverture de prévisions ou de flux certains, durée du cycle de couverture, couverture totale ou partielle. …
  • Détermination des seuils de couverture des devises.
  • Instruments fermes et instruments optionnels
  • Exemple de politiques de gestion des risques et de procédures
  • Gestion des transactions intra-groupe en devises
  • Le swap de change
  • Opérations en devises et IFRS
  • Calcul des gains et pertes latents
  • Les options des normes IFRS

La DEB : pratique et déclaration

 

 

Gestion d’entreprise – Finance de marché

Finance pour non-financiers niveau 1

 

Finance pour non financiers niveau 2

 

Gestion de la trésorerie : la pratique

 

Gestion de trésorerie en devises

 

Calcul des coûts : présentation des méthodes

 

Contrôle de gestion : les fondamentaux

 

La comptabilité analytique, outils de gestion et de décision

 

Comment gérer les stocks et les approvisionnements

 

Formation des magasiniers

 

Elaboration et suivi d’un budget

 

Gestion de projets : méthodologie

 

Les tableaux de bord et indicateurs de performance

 

Analyse et interprétation du compte de résultat

 

Analyse et interprétation du bilan

 

Les outils de pilotage de l’activité niveau 1

 

Les outils de pilotage de l’activité niveau 2

 

Construire efficacement son business plan

 

Les marchés financiers : concepts, fonctionnements, produits

 

Les produits financiers et dérivés

 

 

Paye et ressources humaines

Gestion de la masse salariale et tableau de bord sociaux

 

Contrôle de gestion sociale : mesurer et piloter la performance RH

 

Budget des charges et frais de personnel, élaboration et suivi

 

Masse salariale : calcul et suivi

 

Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines

 

Initiation à la paie

 

Paie niveau 1 : maîtriser les techniques et méthode de calcul

Objectif du stage :

  • Comprendre les bases essentielles de la paie
  • Calculer les principaux éléments variables de paie du salaire brut
  • Etablir un bulletin simple
  • Répondre aux questions simples des salariés

Programme :

  • A - Le bulletin de salaire - Point clés
    • Mentions obligatoires, mentions interdites
    • Valeur juridique
    • Modes et périodicité de paiement
  • B - Identification des différents types de contrats de travail
    • CDI, CDD, Contrat à temps partiel
  • C - La durée du travail
    • Durée du travail : règles à observer
    • Le temps de travail effectif
    • Les heures supplémentaires, calcul des taux majorés
    • La contrepartie obligatoire en repos
    • Les heures complémentaires
  • D - Gestion des suspensions temporaires du contrat de travail
    • Les retenues pour absence : les règles à suivre - méthode préconisée par la jurisprudence
    • Maladie, maternité, paternité
    • Les congés payés (ouverture des droits, durée du congé, période de référence, calcul en jours ouvrés ou ouvrables), congé parental, autres congés
    • Les accidents de travail et de trajet
  • E - Calculer le bulletin de salaire - Charges sociales
    • Le salaire de base et les accessoires de salaire entrant dans le brut
    • Le plafond de la sécurité sociale
    • Les différentes assiettes de cotisations : Urssaf, Assurance chômage, caisses de retraite complémentaires ARRCO & AGIRC
    • La CSG/CRDS
    • Panorama des taxes obligatoires : formation continue, taxe d’apprentissage, effort de construction
    • Le salaire de base et les accessoires de salaire entrant dans le net
    • Définir le net imposable et le net à payer
  • F - Rupture du contrat de travail
    • Panorama des différentes causes de rupture
    • Calcul d’un solde de tout compte simple
    • Documents à remettre lors de la rupture
  • Les + de cette formation
    • Conçue et animée par un consultant/formateur en administration et technique de paie
    • Formation opérationnelle sur le bulletin de paye
    • Cas pratiques

Paie niveau 2 : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul

Objectif du stage :

  • Maîtriser les techniques de paie

Programme :

  • A- Les différentes méthodes de calcul des absences
    • Avantages, inconvénients
    • Méthode préconisée par la jurisprudence
  • B- Le salaire de base et les accessoires du « brut »
    • Rappel des accessoires du brut
    • Les suspensions du contrat de travail : maladie, maternité, paternité, accident du travail, congé parental d’éducation
    • L’indemnisation dans le cadre légal (loi de mensualisation)
    • Mode de calcul des indemnités journalières versées par la sécurité sociale
    • Le bulletin de salaire et l’impact de la subrogation
    • Application du maintien du salaire « net »
    • Les congés payés : droits, règle du fractionnement, calcul de l’indemnité de congé payé (maintien de salarie et méthode du 1/10e)
    • Les avantages en nature
  • C- Les accessoires du « net »
    • Les acomptes, les avances sur salaire, les saisies-arrêts
    • Les tickets restaurant, le remboursement de transport
  • D- Les cotisations sociales
    • Rappel de la détermination de l’assiette de cotisations : taux, plafonds de cotisations, sommes soumises à cotisations, éléments non soumis à cotisations
    • Les plafonds réduits (entrée/sortie en cours de mois, temps partiel)
    • Les contrats particuliers (apprentissage), la csg/crds
    • La réduction de cotisations « Loi Fillon »
    • L’incidence de la loi Tepa sur les heures supplémentaires (exonération fiscale)
    • Calcul des cotisations
    • La régularisation progressive du plafond de la sécurité sociale
  • E- Les différentes formes de rupture et calcul du solde de tout compte
    • La démission, fin de cdd : l’indemnité compensatrice de fin de contrat
    • Calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés
    • Le licenciement : l’indemnité compensatrice de préavis
    • Calcul de l’indemnité de licenciement (cadre légal et conventionnel)
    • Les règles à suivre pour élaborer un solde de tout compte
    • Les sommes isolées arrcco & agirc
    • Les documents à remettre au moment de la rupture
    • Paiement des cotisations aux différents organismes
  • Les + de cette formation :
    • Conçue et animée par un consultant/formateur en administration du personnel
    • Approche globale de tous les paramètres pour l’administration du personnel

Paie : maîtriser les bases de la pratique

 

Gestion de la paie et administration du personnel

 

Les absences en paie

 

 

Management et développement personnel

Gérer son stress et gagner en efficacité

 

Prévention des risques psychosociaux (RPS) : missions et outils du manager face à l’obligation de sécurité

 

Entretien professionnel

 

Entretien de recrutement

 

Mission Manager

 

Manager ses équipes

 

Conduite de réunion

 

Gestion des conflits

 

La résolution des problèmes

 

Le management de la diversité, un outil de performance

 

La conduite du changement dans l’entreprise

 

La gestion du temps

 

Assertivité et affirmation de soi

 

 

Bureautique et logiciels de gestion

Sage paye et DSN

 Objectif du stage :
  • Aborder pratiquement les fonctions principales d’un logiciel de paie
  • Constituer un dossier complet de paie
  • Etablir les déclarations sociales
Programme :

A - Constitution d’un dossier de paie
  • Création de la société
B - Constitution du modèle de paie
  • Création des constantes de paie des rubriques (brut, cotisations non soumises), des sections analytiques, des catégories de personnel
  • Configuration des bulletins de paie (structure, valeurs individuelles)
C - Traitement des paies
  • Saisie des valeurs mensuelles
  • Calcul et constitution des bulletins
  • Corrections
  • Editions des bulletins
D - Travaux périodiques
  • Edition mensuelle du livre de paie
  • Edition mensuelle d’états de cotisations
  • Edition mensuelle de divers documents annexes
  • Clôture mensuelle et éditions cumulées
E - Travaux divers
  • Principes de régularisations manuelles
  • Augmentation des salariés
  • Passation comptable
  • Clôture et édition de fin d’année
  • Requêtes

Sage comptabilité

 

Sage gestion commerciale

 

Sage CRM

 

Ciel paye et DSN

Objectif du stage :

  • Aborder pratiquement les fonctions principales d’un logiciel de paie
  • Constituer un dossier complet de paie
  • Etablir les déclarations sociales

Programme :

A - Constitution d’un dossier de paie
  • Création de la société
B - Constitution du modèle de paie
  • Création des constantes de paie des rubriques (brut, cotisations non soumises), des sections analytiques, des catégories de personnel
  • Configuration des bulletins de paie (structure, valeurs individuelles)
C - Traitement des paies
  • Saisie des valeurs mensuelles
  • Calcul et constitution des bulletins
  • Corrections
  • Editions des bulletins
D - Travaux périodiques
  • Edition mensuelle du livre de paie
  • Edition mensuelle d’états de cotisations
  • Edition mensuelle de divers documents annexes
  • Clôture mensuelle et éditions cumulées
E - Travaux divers
  • Principes de régularisations manuelles
  • Augmentation des salariés
  • Passation comptable
  • Clôture et édition de fin d’année
  • Requêtes

Ciel comptabilité

 

Ciel gestion commerciale

 

 

Communication

Communiquer efficacement

 

La prise de parole en public

 

L’analyse transactionnelle : mieux gérer sa communication

 

L’expression orale : les fondamentaux

 

Maîtriser les écrits administratifs

 
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